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Gestão Administrativa de Recursos Humanos
Curso:Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Plano:Despacho nº 6108/2017 de 12-06, DR nº 132, 2ª série, 11-07
Ramo:Tronco comum
Ano(Período):1ºAno (S2)
ECTS:5
Cargas Horárias:Teórica-Prática - 30
FUC:
Ficha da unidade curricular - 201819
METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
A disciplina funcionará com aulas/ sessões com a participação ativa dos alunos. O docente apresentará diversos pontos do programa, durante as aulas, de uma forma expositiva e sempre que possível com aplicação prática. 
Nas aulas/sessões serão apresentados pelos alunos (grupo de três a quatro mestrandos), os trabalhos sobre temas apresentados pelo docente e propostos aos alunos, com a supervisão do professor, numa dinâmica de discussão construtiva e de investigação entre todos os mestrandos, após as respetivas apresentações. Sempre que possível estimular-se-á a componente de aplicação prática decorrente da investigação teórica, visando sempre a aquisição de novas competências.
A avaliação será feita da seguinte forma:
1.
   [T] Trabalho de grupo (3 a 4 mestrandos), que constará da realização e apresentação de trabalho escrito de 15 páginas (cópias em papel, e enviado por e-mail), e exposição na sala de aula (20 minutos) sobre um tema que será oportunamente distribuído por cada um dos grupos. Para permitir a discussão na turma e para que os restantes alunos tenham acesso ao referido trabalho, deverá ser entregue com a antecedência de 2 dias da apresentação. A constituição dos grupos de 3 a 4 alunos e a definição da data da entrega dos trabalhos far-se-á na primeira aula do trimestre, a quando da apresentação; 100 %
2. 
    Um exame final escrito com duração de 2:00 h., onde não será permitida a consulta. 20 valores; caso não participe em 1.

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