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| | OBJECTIVOS | Pretende-se que os alunos pensem os vários problemas da gestão de forma integrada, evidenciando a natureza sistémica das suas decisões. Procura-se, assim, alicerçar o raciocínio e competências analíticas dos alunos sendo estes confrontados com situações tão próximas quanto possível da realidade, em que tenham, face a um contexto dinâmico e, por vezes ambíguo, de identificar situações, aplicar conhecimentos, antecipar evoluções, tomar decisões, colher resultados e retirar ensinamentos.
Os alunos devem tomar decisões que vão desde a formulação de estratégias globais, até ao planeamento funcional, sobretudo centrado nas decisões de Gestão de Recursos Humanos (extensamente exploradas), bem como nas funções relevantes de outras áreas de Gestão (Estratégia / Marketing / Produção / Finanças, etc.). Esta experiência "real" de interligação entre funções na empresa será muito importante, dado o carácter abrangente e integrador da simulação, bem como a experiência na gestão e participação num grupo de trabalho.
A disciplina assenta na simulação, com apoio de software, conjugado com trabalhos em grupo, teatro de negociação e preparação de modelos, através do trabalho em equipa num ambiente competitivo, em que todos interagem com todos, exigindo aos alunos, uma cuidada gestão das interacções dentro e fora do grupo, o que constitui, também, um dos objectivos de aprendizagem da disciplina.
A multiplicidade de ferramentas de simulação vai permitir aos alunos aplicarem as diversas ferramentas para a tomada de decisão, quer em grupo quer a nível individual.
Para além da simulação informática, a disciplina incorpora ainda uma dimensão de contacto com o mercado empresarial, realizando os alunos um trabalho de Recursos Humanos para uma empresa. Esse trabalho basear-se-á na implementação prática de um projecto de Gestão de Recursos Humanos utilizando os conhecimentos teóricos aprendidos em outras disciplinas do ramo.
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