O Objectivo fundamental da disciplina de Negociação e Gestão de Conflitos consiste em promover os conhecimentos teórico-práticos respeitantes à gestão construtiva dos conflitos, tendo em conta a realidade organizacional e a negociação a nível de estratégias, tácticas e instrumentos de negociação. Pretende-se identificar os diversos tipos de conflitos, geri-los de forma adequada, utilizando habilidades e técnicas de negociação de modo situacional, visando conduzir divergências e convergências de interesses, a bom termo. Procura-se que os alunos adquiram competências e um conjunto diversificado de metodologias e técnicas de intervenção visando desenvolver conhecimentos (comunicacionais, interpessoais e de psicologia social) para um desempenho eficaz na negociação. De forma acessória, a unidade curricular pretende também desenvolver nos alunos competências ao nível de: - pensamento e análise crítica / auto aprendizagem / Comunicação oral e escrita / e trabalho em equipa.

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