Apresentação dos problemas gerais da gestão, enquanto técnica de optimização na utilização de recursos, com grande componente comportamental. Destaque da importância do ambiente em que a empresa opera e suas consequências para a gestão dos recursos humanos em geral, e do comportamento humano e grupal em particular. Apresentação dos diferentes níveis de análise do modelo do "Comportamento Organizacional", nomeadamente a motivação do indivíduo, a liderança, o conflito, a gestão de equipas, reforçando a descoberta de novas tendências desta temática.

Sensibilização dos alunos para as necessidades decorrentes do funcionamento das sociedades da informação, nomeadamente nos domínios da aquisição/actualização de informação, processos de gestão da mudança e da mutação profissional, enquadrada numa perspectiva ética e deontológica. Estimulação das capacidades de trabalho em equipa, do potencial de argumentação e discussão, e do gosto pela assunção do risco, levando a encontrar pistas para resolução de problemas.

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